Módulo 1 – Liderazgo personal

Objetivo: Al finalizar el módulo el participante reconocerá su potencial de cambio e identificará las barreras personales que puedan estar limitando su poder personal y resultados.

Entregables del módulo:

  1. Tablero de visualización (A1)
  2. Test Rueda de la vida (A2)
  3. Plan de acción, metas personales (A3)
  4. Reflexión de material (A4)
  5. Test Inteligencia emocional (A5)
  6. Test estrés percibido (A6)
  7. Diario de emociones (A7)
  8. Reflexión de material: (A8)
  9. Reflexión de material: (A9)

Módulo 2 – Gestión de personas

Objetivo: Al finalizar el módulo, los participantes podrán aplicar estrategias y acciones específicas enfocadas en la mejora del desempeño de sus colabores, así como del clima laboral en sus equipos de trabajo.

Entregables del módulo:

  1. Test comunicación (A10)
  2. Test Gestión de personas (A11)
  3. Nivel de madurez de colaboradores (A12)
  4. Reflexión: (A13)

Módulo 3 – Gestión de equipos

Objetivo: Al finalizar el módulo, los participantes podrán identificar las disfunciones del equipo de trabajo y diseñar un plan de acción para evitarlas, recuperando un enfoque compartido hacia los resultados dentro de un clima de colaboración y responsabilidad.

Entregables del módulo:

  1. El perfil ideal del líder (A14)
  2. Niveles de confianza en colaboradores (A15)
  3. Test: Disfunciones de un equipo de trabajo (A16)
  4. Reflexión: (A17)

Módulo 4 – Competencias del líder

Objetivo: Al finalizar este módulo los participantes habrán desarrollado competencias específicas para ejercer un liderazgo integral.

Entregables del módulo:

  1. Test: Inteligencia emocional (2da aplicación)
  2. Test: Comunicación (2da aplicación)
  3. Test: Moss (2da aplicación) (A18)
  4. Plantilla para presentación Final