Nivel de Gestión de talento

¡Bienvenido a la encuesta 2022!

Instrucciones:

Lee detenidamente cada uno de los siguientes incisos y selecciona o escribe el número que mejor describa la situación actual de la organización en la que colaboras. El 10 (diez) representa un cumplimiento óptimo o excelente, mientras que el 0 (cero) representa un incumplimiento total o inexistente.

Puntos importantes:

  1. Dispón de 20 minutos para realizar el diagnóstico
  2. El resultado es confidencial, por lo que puedes ser 100% honesto
  3. Nos pondremos en cotacto para hacerte llegar el informe de resultados detallado, pero al finalizar el cuestionario visualizarás tu indicador actual y recomendaciones generales.

Para iniciar de clic en el botón "Siguiente".

1. Se rige por un plan de alineación estratégica, el cual centra y dictamina las prioridades, planes de trabajo y KPI de la organización.
2. Comunica el cumplimiento de metas, logros, KPI y proyectos de forma transparente a toda la organización.
3. Planifica Estratégicamente los planes de trabajo entre equipos interdepartamentales para el cumplimiento y liberación de proyectos clave de la organización.
4. Actualiza (incrementa, decrementa o ajusta) la estructura organizacional de acuerdo con la estrategia vigente.
5. Cuenta con un organigrama actualizado con sus condiciones actuales y autorizado por la Dirección General.
6. Cuenta con un manual general de la organización.
7. El manual general de la organización es dado a conocer a los colaboradores desde su proceso de on-boarding (incorporación al puesto).
8. Cuenta con manuales de procesos actualizados para cada una de las áreas de la organización.
9. Los manuales de procesos autorizados para cada área son dados a conocer a los colaboradores desde su proceso de on-boarding (incorporación al puesto).
10. Cuenta con un reglamento interior de trabajo.
11. Los colaboradores conocen y tienen acceso al reglamento interior de trabajo.
12. Cuenta con un Código de Ética actualizado.
13. Los colaboradores conocen y tienen acceso al código de ética.
14. Cuenta con un Aviso de confidencialidad.
15. Los colaboradores conocen y tienen acceso al Aviso de confidencialidad.
16. El área de Recursos Humanos participa en la toma de decisiones dentro de la planificación estratégica de la organización.
17. Cada colaborador cuenta con una Descripción de Puesto y la conoce.
18. Ha institucionalizado una política de valuación de puestos para determinar sueldos justos y competitivos.
19. Cuenta con una política de sueldos y salarios, bajo la cual se rigen crecimientos e incrementos.
20. Se cumplen con las regulaciones obligaciones legales ante las autoridades en cuanto al pago de nómina: IMSS, INFONAVIT, Afore, etcétera.
21. Se cumple al 100% con la integración de expediente durante la contratación de un nuevo ingreso (no hay documentos faltantes).
22. Los pagos de sueldos y compensaciones variables se hacen íntegramente y en tiempo y forma.
23. Cuenta con un diccionario de competencias institucionales, estructurado específicamente para la estrategia y filosofía de la organización.
24. El proceso de Atracción de Talento es homologado y objetivo, centrado en la contratación del personal idóneo.
25. El proceso de Atracción de Talento considera la evaluación de competencias laborales.
26. Cuenta con un programa de postulación interna para el desarrollo del personal.
27. Existe un programa de incorporación al puesto para los nuevos ingresos (on-boarding), desde la publicación de la vacante, hasta el desarrollo óptimo en su puesto.
28. Se realiza un programa anual de capacitación, basado en un DNC centrado en la estrategia general de la organización.
29. Se utiliza un modelo de diseño instruccional institucionalizado.
30. Los instructores de capacitación están plenamente certificados para llevar a cabo su función.
31. La capacitación se evalúa a nivel teórico.
32. La capacitación se evalúa a nivel de impacto en el negocio.
33. La capacitación se evalúa en su retorno de inversión.
34. Cuenta con programas de evaluación de desempeño anual o semestral centrado en los KPI u OKR de la organización o de cada área.
35. Se toman decisiones relevantes para la vida de los colaboradores basándose en los resultados de las evaluaciones de desempeño.
36. Cuenta con un mapa de talento en el cual se plasma el desempeño y potencial, ya sea 9 Box o similares.
37. El Mapa de talento se utiliza para el fomento al desarrollo y la toma de decisiones de crecimiento y salida del personal.
38. Se realizan evaluaciones de competencias o talento de forma periódica, ya sea 360° o alguna otra.
39. Se toman decisiones relevantes para la gestión del talento a partir de las evaluaciones de competencias o talento.
40. Se realizan encuestas de clima laboral de forma periódica.
41. Se toman decisiones relevantes para la vida de los colaboradores basándose en los resultados de las encuestas de clima.
42. Existen procesos documentados para la atención de problemáticas surgidas en las encuestas de clima laboral.
43. Se aplican íntegramente los procesos documentados para las problemáticas surgidas en las encuestas de clima laboral.
44. Los procesos para la atención en escenarios de hostigamiento laboral y sexual están documentados.
45. ¿Se ha implementado la NOM-035-STPS-2018 a través de una política interna, mecanismos para la recepción de quejas, concientización al personal, identificación a través de cuestionarios al personal de los riesgos psicosociales y acontecimientos traumáticos severos, así como de la implementación de programas preventivos y correctivos?
46. Existen programas institucionales para el ofrecimiento de un trabajo digno para los colaboradores.
47. Existen planes de vida y carrera para los colaboradores, desde su ingreso hasta su posible salida.
48. Se evalúa la integración del personal de nuevo ingreso mediante encuestas de seguimiento.
49. Se encuesta a los colaboradores que generan baja para determinar su salida, así como posible disminución de la rotación.
50. Cuenta con programas de nuevos talentos con universidades o institutos educativos, los cuales canalizan altos potenciales para integrarse a la organización.
51. Ingresa tu nombre completo
52. Indica el nombre de tu organización:
53. Indica tu correo electrónico institucional:
54. Indica tu número telefónico (celular, oficina o ambos):
55. ¿Estás interesado en tener una reunión formal para presentar los resultados de una manera más profunda, en la cuál podamos emitirte las recomendaciones necesarias para tu organización de forma gratuita?

Gracias por tu participación.

Metta Consultoría.



1 comentario en «Nivel de Gestión de talento»

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