Diversidad laboral en la nueva realidad

Por: Ángel Martínez. Diseño y Conocimiento de Metta Consultoría La inclusión y diversidad en las organizaciones se ha topado, a partir de la emergencia sanitaria surgida a partir de 2019, la cual continúa hasta el momento en que se publica esto, en un entorno virtual que nos viene a dar varias lecciones. Ya que, si … Leer más

Las 5 claves para gestionar el talento a través de competencias

Por: Ángel Martínez | Diseño y Conocimiento de Metta Consultoría. Las competencias siguen formando parte de la tendencia y relevancia en el contexto del desarrollo de talento en las organizaciones. Como sabemos, nada está escrito en piedra, sin embargo, hay algunas excelentes prácticas, las cuales tendremos que considerar si es que nos queremos adentrar a … Leer más

¿En realidad es necesario crear entornos laborales favorables?

Organización Mundial de la Salud Está de moda leer sobre la apremiante necesidad de las empresas por cumplir las nuevas reformas laborales, como la «NOM-035-STPS-2018», que tiene como objetivo la identificación y prevención de factores de riesgo psicosocial y de violencia laboral, así como promover un entorno laboral favorable, pero, ¿para qué molestarse en procurar … Leer más

¿Cómo transformar a un grupo de personas en un equipo de trabajo?

Gestión de Equipos Según Martha Alles (2002), una gurú en el desarrollo por competencias, una competencia es una característica subyacente del individuo que está relacionada a un estándar de efectividad en una tarea o situación. Al ser una característica subyacente no puede ser detectada a simple vista, el medio para detectar si una persona posee … Leer más

¿Cómo se evalúa la capacitación?

El objetivo de toda acción formativa es el de generar algún impacto positivo o facilitar un cambio en las personas y en las organizaciones. Y para saber sí la capacitación está logrando esta meta es importante medirla y evaluarla de manera eficiente. *El modelo de medición de la capacitación que te presentamos combina modelos de … Leer más